Förtroendearbetstid
 |
Den här artikeln behöver källhänvisningar för att kunna verifieras. (2019-01) Åtgärda genom att lägga till pålitliga källor (gärna som fotnoter). Uppgifter utan källhänvisning kan ifrågasättas och tas bort utan att det behöver diskuteras på diskussionssidan. |
Förtroendearbetstid eller förtroendetid, arbetstidsreglering som innebär att arbetsgivaren inte systematiskt kontrollerar den faktiska arbetade tiden, eller tvingar den anställde att jobba ett exakt antal timmar i veckan. Det är istället upp till den anställde själv att utföra det arbete som hans/hennes tjänst kräver. En person som är anställd enligt denna arbetstidsreglering har ofta även följande förändringar inskrivna i sina anställningsavtal:
- Obetald övertid
- Obetald restid
- En veckas extra semester
Reglering av förtroendearbetstid
[redigera | redigera wikitext]I avtalsrörelsen 2010 kom Arbetsgivarverket, Seko och Saco-S överens om att ta fram en gemensam information om förtroendearbetstid. Denna information finns tillgänglig på Arbetsgivarverkets webbplats och reglerar hur förtroendearbetstid ska användas inom deras avtalsområde. [1]
Se även
[redigera | redigera wikitext]Referenser
[redigera | redigera wikitext]- ^ Partsgemensam information om förtroendearbetstidArbetsgivarverket 2013. [1]