Löneplan

Löneplan eller lönereglemente var ett system för lönesättning av offentliganställda tjänstemän i Sverige fram till slutet av 1980-talet. Varje tjänst var placerad i en lönegrad eller ett fält av lönegrader (lönefält). Lönegraderna var i sin tur indelade i löneklasser (tjänstetidsklasser) som berodde på anställningstid och tid i respektive tjänst.

Tjänsternas inplacering i lönegrader bestämdes i avtalsförhandlingar medan löneklassen bestämdes av anställningstid. För tjänster med reglerad befordringsgång skedde även uppflyttning av lönegrad efter viss anställningstid. Det fanns även speciell indelning för om tjänster låg i dyrort eller ej.

Systemet standardiserades i Statens allmänna avlöningsreglemente 1 juli 1947 som ersatte ett flertal olika författningar för olika grupper av statstjänstemän. Kommunerna anslöt sig sedan till detta reglemente för sina tjänstemän.

Exempel på lönegrader för olika tjänster:

9 banvakt, brevbärare, vaktmästare
15 postexpeditör, sergeant, registrator
21 folkskollärare, löjtnant, förste stationsskrivare
26 läroverksadjunkt, arkivarie, kapten
30 lektor, major
33 professor, byråchef, hovrättsråd

Referenser

löneplan i Nationalencyklopedins nätupplaga. Läst 20 augusti 2020.
Carlquist, Gunnar (red.) (1947–1955). ”lönereglemente”. Svensk uppslagsbok (2). Malmö: Baltiska förlaget. sid. 1108. Libris 11112